山西师范大学创建于1958年，坐落在华夏文明的重要发祥地古尧都临汾市。建校62年来，学校秉承师范教育的优良传统，不断深化教师教育改革，现已发展成为一所培养体系完备、办学特色鲜明的省属师范大学，是培养山西省基础教育师资的重要基地。

学校现有专任教师1249人。其中，"万人计划"领军人才1人，国家百千万人才工程人选2人，国家杰青1人，教育部新世纪优秀人才支持计划人选5人，全国优秀教师1人，全国"文化名家"暨"四个一批"人才1人，山西省"三晋学者"3人，省学术技术带头人23人，省级教学名师24人，省高等学校中青年拔尖创新人才7人，省高等学校优秀青年学术带头人35人。

高层次人才引进应围绕学科攀升计划，以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进学校重点学科、重点学科方向、新兴学科以及紧缺学科的海内外优秀人才。

引进高层次人才坚持"公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理"的工作原则，突出"德才兼备"的选拔标准，鼓励团队引进。

学校按照"一人一议、一队一议、发展为先、按需支持"的原则，聘期内，参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。

1、第一层次：年薪面议，提供200平方米左右住房及安家费200万元；实验性理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。

2、第二层次：年薪不低于100万元，提供120平方米左右住房及安家费100万元；实验性理科科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。

3、第三层次：年薪60万，提供100平方米左右住房及安家费70万元；实验性理科科研启动费200万元，非实验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。

4、第四层次：除享受国家工资外，提供过渡性住房(约30㎡单间博士公寓)及安家费40万元；科研启动费理科50万元，文科20万元。

5、第五层次：除享受国家工资外，安家费25-30万元（A档30万元、B档25万元）；科研启动费：理工科10万元、文科5万元；前三年岗位绩效按照副教授标准发放，第四年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。

6、引进团队事业发展费：一队一议原则。

7.在我校引进待遇政策的基础上引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。按照省财政厅、省人社厅《关于印发<奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法>的通知》（晋财教[2020]96号），由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元；纳入临汾市人才计划；解决子女在义务教育阶段的上学问题。

学校根据工作需要和配偶自身条件，妥善解决其工作问题。

1、配偶已参加工作且具有副高及以上职称者，采用一事一议的方式，学校批准通过后，人事关系调入学校；

2、配偶具有博士学位，但不符合博士引进政策者，学校安排工作，并办理入编手续，享受第五层次B档一半的安家补助费及科研启动费；

3、第五层次A档及以上人才或紧缺专业急需的博士（后）的配偶，具有硕士学历者，采用一事一议的方式安排工作，确定待遇；

4、引进人才调离学校，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶应同时解聘。

1、引进人才在我校的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低；

2、学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的权利和义务及违约责任。

网上报名

符合条件人员通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接收邮箱为：sxnurscrcyj@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：姓名-应聘学院岗位-毕业院校-专业-学历学位-高校人才网.扩展名

例如：张三-应聘文学院文艺学-北京大学-古代文学-博士研究生